/ beantwortet
Was ist ein potenzielles ethisches Problem im Zusammenhang mit algorithmischem Management?
Erhöhung der Transparenz von Entscheidungsprozessen.
Verringerung des ökologischen Fußabdrucks von Unternehmen.
Mögliche Voreingenommenheit und fehlender menschlicher Kontext bei automatisierten Entscheidungen.
Höhere Kosten für die Implementierung von Managementsystemen.
Die richtige Antwort lautet:
Das ist richtig! Weiter so.
Welche negativen Auswirkungen hat die algorithmische Entlohnung auf Plattformarbeiter: innen?
Höhere finanzielle Stabilität mit vorhersehbarem Einkommen.
Höheres Einkommen durch leistungsbezogene Anreize.
Einkommensschwankungen aufgrund von Nachfrageschwankungen und Leistungsindikatoren.
Bessere finanzielle Planbarkeit durch einheitliche Lohnsätze.
Die richtige Antwort lautet:
Das ist richtig! Weiter so.
Was bedeutet der Begriff "Black Box" im Zusammenhang mit dem algorithmischen Management?
Ein physisches Gerät, das zur Speicherung von Algorithmen verwendet wird.
Eine Art von Algorithmus, der nur binäre Ausgaben erzeugt.
Die undurchsichtige Natur einiger algorithmischer Entscheidungsprozesse.
Eine Methode zur Sicherung sensibler Verwaltungsdaten.
Die richtige Antwort lautet:
Das ist richtig! Weiter so.
Welche Maßnahmen können Führungskräfte ergreifen, um die negativen Auswirkungen des algorithmischen Managements auf die Beschäftigten abzumildern?
Blindes Vertrauen in alle algorithmischen Entscheidungen, ohne diese zu hinterfragen.
Völlige Vermeidung des Einsatzes von Algorithmen
Algorithmische Entscheidungen regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie mit menschlichen Werten und ethischen Standards übereinstimmen.
Ignorieren von Beschwerden von Mitarbeitern über algorithmisches Management.
Die richtige Antwort lautet:
Das ist richtig! Weiter so.
Was ist algorithmisches Management?
Eine Methode des Personalmanagements, die auf persönlicher Interaktion und Feedback basiert.
Ein Prozess, bei dem Algorithmen zum Sammeln und Analysieren von Daten verwendet werden, um Managemententscheidungen zu treffen.
Ein traditioneller Managementansatz, der sich auf manuelle Prozesse konzentriert.
Eine Form des Managements, die sich ausschließlich auf die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht stützt.
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Das ist richtig! Weiter so.
Warum ist es wichtig, dass Betriebsräte an der Umsetzung des algorithmischen Managements beteiligt werden?
Um sicherzustellen, dass die Algorithmen ohne Beteiligung der Arbeitnehmer umgesetzt werden.
Um sich ausschließlich auf nicht-technische Fragen zu konzentrieren.
Damit das Management alle Entscheidungen unabhängig treffen kann.
Um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und einen fairen und ethischen Einsatz von Algorithmen zu gewährleisten.
Die richtige Antwort lautet:
Das ist richtig! Weiter so.
Wie kann die Transparenz algorithmischer Entscheidungen verbessert werden?
Indem der Entscheidungsprozess vertraulich behandelt wird.
Indem komplexe und undurchsichtige Algorithmen verwendet werden, die schwer zu verstehen sind.
Indem die algorithmischen Prozesse nicht dokumentiert werden.
Indem die Kriterien und Daten, die von den Algorithmen verwendet werden, offen an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
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Wie wird algorithmisches Management im Rekrutierungsprozess eingesetzt?
Durch manuelles Sortieren von Lebensläufen und Bewerbungen.
Indem Manager jede Bewerbung persönlich prüfen.
Indem man sich bei der Bewertung von Bewerbern ausschließlich auf persönliche Gespräche verlässt.
Durch den Einsatz von Algorithmen zur Überprüfung und Einstufung von Bewerbern auf der Grundlage vordefinierter Kriterien.
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Wie überwachen algorithmische Managementsysteme normalerweise die Leistung der Mitarbeiter?
Durch regelmäßige persönliche Gespräche mit den Führungskräften.
Durch Selbstbeurteilungen der Mitarbeiter.
Durch jährliche Leistungsbeurteilungen.
Durch kontinuierliche Datenerhebung und -analyse.
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Welcher der folgenden Punkte ist ein möglicher Vorteil des algorithmischen Managements?
Größere Subjektivität in der Entscheidungsfindung.
Schnellere Reaktion auf sich ändernde Marktbedingungen.
Bessere Fähigkeit, große Datenmengen schnell zu verarbeiten.
Geringere Abhängigkeit von Technologie im Geschäftsbetrieb
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Welche Rolle spielen Betriebsräte beim Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern: innen in algorithmischen Managementsystemen?
Indem sie Datenschutzbedenken ignorieren.
Indem sie sicherstellen, dass die Privatsphäre der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer respektiert wird und die einschlägigen Gesetze bei der Datenerhebung und -nutzung eingehalten werden.
Durch die Unterstützung einer unbegrenzten Datenerfassung.
Ignorieren von Datenschutzbestimmungen.
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Welche der folgenden Aussagen ist ein Beispiel für algorithmisches Management?
Ein Manager hält eine Teamsitzung ab, um den Projektfortschritt zu besprechen.
Ein Softwaresystem, das die Schichten der Mitarbeiter: innen auf der Grundlage des voraussichtlichen Bedarfs plant.
Ein Vorgesetzter, der Daten manuell in ein Tabellenkalkulationsprogramm eingibt.
Ein Angestellter, der einen Stundenzettel auf Papier ausfüllt.
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Welcher der folgenden Punkte stellt ein potenzielles Problem für die psychische Gesundheit im Zusammenhang mit algorithmischem Management dar?
Höheres Stress- und Angstniveau aufgrund der ständigen Leistungsüberwachung.
Höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Stress.
Besseres psychisches Wohlbefinden durch klare Vorgaben und Feedback.
Bessere Work-Life-Balance und weniger Burnout.
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Welche möglichen negativen Auswirkungen hat algorithmisches Management auf die Beziehungen am Arbeitsplatz?
Es kann Beziehungen stärken, indem es mehr persönliche Interaktion fördert.
Es verbessert die Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Es kann Beziehungen schwächen, indem es die Möglichkeiten für persönliche Interaktion verringert.
Es hat keinen Einfluss auf die Beziehungen am Arbeitsplatz.
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Wie könnte sich algorithmisches Management auf die Überwachung am Arbeitsplatz auswirken?
Es würde wahrscheinlich die Überwachung verringern, da Algorithmen menschliche Manager ersetzen.
Es könnte die Überwachung potenziell erhöhen, da Daten kontinuierlich gesammelt und überwacht werden.
Es hätte keine Auswirkungen auf die Überwachung am Arbeitsplatz.
Es würde sich nur auf die Überwachung in der Produktion auswirken.
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Welcher der folgenden Punkte ist ein wichtiger Schritt, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern: innen durch algorithmisches Management zu verhindern?
Eliminierung aller Formen von Technologie am Arbeitsplatz.
Einführung transparenter Algorithmen durch Mitbestimmung, damit die Beschäftigten nachvollziehen können, wie Entscheidungen getroffen werden.
Ignorieren der Bedenken der Beschäftigten gegenüber algorithmischem Management.
Ausschließliches Vertrauen auf Algorithmen ohne menschliche Aufsicht.
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Wie kann sich algorithmisches Management auf die Autonomie der Beschäftigten auswirken?
Es erhöht immer die Autonomie der Mitarbeiter: innen.
Es hat keinen Einfluss auf die Autonomie der Mitarbeiter: innen.
Es kann die Autonomie der Mitarbeiter: innen durch eine strenge Kontrolle der Arbeitsabläufe verringern.
Sie garantiert den Arbeitnehmern: innen die freie Wahl ihrer Arbeitszeiten.
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Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Privatsphäre der Beschäftigten in algorithmischen Managementsystemen zu schützen?
Sicherstellen, dass die Datenerfassung minimal, relevant und für die Beschäftigten transparent ist.
So viele personenbezogene Daten wie möglich sammeln, ohne die Beschäftigten zu informieren.
Mitarbeiterdaten unverschlüsselt speichern.
Mitarbeiterdaten ungehindert an Dritte weitergeben.
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Welche der folgenden Funktionen ist NICHT typisch für algorithmische Managementsysteme?
Leistungsüberwachung in Echtzeit.
Automatische Zuweisung von Aufgaben.
Direkte menschliche Überwachung aller Aufgaben.
Datengetriebene Entscheidungsfindung.
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Worauf bezieht sich der Begriff "Digitaler Taylorismus" im Zusammenhang mit algorithmischem Management?
Die Verwendung digitaler Werkzeuge zur Umsetzung wissenschaftlicher Managementprinzipien.
Eine Methodik der Softwareentwicklung.
Die Praxis, Algorithmen nach ihren Schöpfern zu benennen.
Eine Art der Verschlüsselung, die in Managementsoftware verwendet wird.
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Was versteht man im Zusammenhang mit Algorithmic Management unter "Algorithmic Nudging"?
Die physische Versetzung von Beschäftigten an andere Arbeitsplätze.
Der Einsatz von Algorithmen zur subtilen Beeinflussung des Verhaltens oder der Entscheidungen von Beschäftigten.
Eine Methode, Algorithmen zu kodieren.
Nudging von Algorithmen zur Leistungssteigerung.
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